晉升辦法

晉升辦法補充說明

• 實動人力定義：申請晉升前半年完成FYB 5萬以上者。
• 應備證照：須於提出晉升前完成該項證照登錄事宜。
• 平階增員：被增員者全轄之業績亦計入增員者全轄組織，計算將來之晉升。
• 低階增員高階：增員者自追平被增員者職級當月起，增員者全轄之業績及人力計入晉升計算。
• 行銷經理SM轉任業務經理UM：當SM 轄1名實動人力時(不含本人)，可提出申請，次月轉任UM。
• 首席行銷經理CSM轉任業務處經理DM：當CSM轄2名實動人力時(不含本人)，可提出申請，次月轉任DM。
• 行銷總監SSM轉任業務總監SDM:當SSM轄2名實動人力時(不含本人)，可提出申請，次月轉任SDM
• 行銷協理SVP轉任業務協理AVP：當SVP轄5名實動人力時(不含本人)，可提出申請，次月轉任AVP。
• 業務處經理及業務總監皆可晉升業務協理。
• 全轄組織業績定義：該員及其轄下之所有業務人員(含平階及其轄下)。
• 以晉升前一年標準計算晉升業績者，皆以任原職起計算。
• 如申請晉升時業績已逾該階晉升標準，超過之業績可併入次階晉升計算，並於次月提出申請。
• 增員推薦予同營運中心非自己直屬主管之人力與業績，不得計入晉升計算。
• 管理職主管若「自行選擇」以行銷職晉升辦法晉升行銷職階，日後僅得以管理職晉升標準晉升高一階管理職主管，不得以平轉辦法轉任同階管理職。