行銷、管理雙軌制
三大類型 | 優點 | 缺點 | 經營方式 |
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類保險 公司系 |
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傳統保經八折系 |
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純佣報件中心系 |
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信安業務制度採雙軌並行,讓個銷、組織好手都可走適合他的路:
1.適合行銷好手晉升制度採累積努力不歸零,一路向北最快就是86
2.適合組織好手晉升制度看人力創造的綜效,一路登頂打造自己的單位
各階工作權責清楚,各司其職
管理職業務副總
- 徵募、培育、經營管理團隊,並提升他們的管理技能
- 規劃單位各年、月、周的業務計畫與執行
- 控制各職階年、月、日之業務目標達成率
- 配合、執行總公司的活動與策略
- 負責該單位人員之招募、遴選與訓練
- 提升單位的整體產能
管理職業務經理~業務協理
- 徵募有市場的同業優秀業務員
- 訓練及培育行銷職
- 提升行銷職的產能
- 提升組織的整體產能
- 穩定專職業務人員的定著率
- 高效率的個人業務行銷
- 協助單位主管經營、管理營運中心
行銷職行銷專員~行銷協理
- 開發準客戶與市場
- 提升專業行銷能力,熟悉顧問式行銷模式
- 習慣規劃年、月、周業務計畫並執行
- 持續更新與培養商品知識與規劃邏輯
- 熟悉各家保全變更、理賠實務等客戶服務流程
- 維護保戶續繳率,奠定永續收入基石
財務自由
「財務自由」是保險從業人員為客戶理財規劃的指標,而業務員的職涯規劃,能否符合上述指標,卻令多數人感到困惑,信安的『9+9+分紅』獎金結構,就是要讓各職階業務同仁的長期收入產生強大的累積性,讓長期貢獻者產生應有的對價模式,收入累積堆疊,真正達到「財務自由」的目標。
- 行銷職:保單佣金採全程繳費複利累積
- 管理職:組織獎金採全轄客戶全程繳費複利累積